社員のモチベーションを向上する方法として、インセンティブを取り入れる企業も多いのではないでしょうか。

インセンティブは社員への還元になりますが、使い方を間違えると逆にモチベーションを下げてしまう場合もあります。

そこでこの記事では、インセンティブとモチベーションの関係について以下の内容をまとめました。

モチベーション向上のためにインセンティブを検討している場合は、ぜひ最後までご覧ください。

インセンティブとは

そもそもインセンティブとは、「外部から与えられる刺激や動機づけ」のことです。

モチベーションは内側から湧いてくる自発的なやる気であるため、インセンティブがやる気を誘因する役割を果たします。

インセンティブというとお金やモノを指す場合も多いですが、実はさまざまな使い道や種類があります。まずはインセンティブとは何か簡単に見ていきましょう。

インセンティブは大きく2種類ある

インセンティブは、「金銭的インセンティブ」と「非金銭的インセンティブ」の2種類に大きく分けられます。

金銭的インセンティブはお金やモノをもらうことが動機づけとなり、非金銭的インセンティブは他者評価や自己目標などが動機づけになります。

非金銭的インセンティブはさらに細かい種類があり、すべてを一覧にすると以下のとおりです。

モノやお金以外を付与するメリットや、非金銭的インセンティブの具体的な事例については他の記事でまとめています。こちらもぜひご覧ください。

お金以外のインセンティブ4種類！社員のモチベーションを上げる報酬とは

社員のモチベーションを上げるためにどうすればいいのかお悩みではないでしょうか？お金以外のインセンティブは社員のモチベーションを上げる役割があります。本記事はお金以外のインセンティブのメリットや活用事例について解説します。

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インセンティブとボーナスの違い

お金によるインセンティブの場合、ボーナスと何が違うのか疑問にもつこともあるのではないでしょうか。両者の違いは以下のとおりです。

インセンティブは個々の頑張りに応じて金額が決まる一方、ボーナスは会社の業績によって決まります。

また受け取る社員も異なり、インセンティブは対象者が限定的ですが、ボーナスは対象者が正社員全員など幅広いです。

その他にも、インセンティブの基本は別の記事で紹介しています。基礎から詳しく知りたい場合は、以下よりご覧ください。

インセンティブ制度とは？導入前に知っておくべきメリット・デメリット

インセンティブ制度は、社員のモチベーションアップに役立つシステムです。本記事では、インセンティブ制度の基本からメリット・デメリットまで紹介します。

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インセンティブがモチベーション向上につながる3つの理由

インセンティブを導入することは、社員のやる気を高めるのに効果的です。

ここでは、なぜインセンティブがモチベーション向上につながるのか、理由を見ていきましょう。

理由1.目標達成のために気合いが入る

インセンティブはいわば頑張ったご褒美です。「成し遂げればご褒美が待っている」と考えれば、大変な仕事でも気力が湧いてきます。

そしてインセンティブを受け取るためには、目標を達成する必要があります。

目標達成に向けてより一層気合いが入ることから、インセンティブはモチベーション向上につながるのです。

理由2.公平に評価されていると感じる

インセンティブは公平な評価制度にも役立ちます。

どのような基準で評価されているか不明瞭だと、「上司の主観で評価されているのではないか」「なぜあの社員のほうが高評価なのかわからない」といった不信感を生みます。

インセンティブはあらかじめ定めた目標を達成すると受け取れるため、評価基準が明確です。公平な評価基準があれば納得感をもって仕事に取り組めます。

理由3.競争心が芽生え周囲と高め合える

営業成績などがインセンティブの評価基準になる場合、周囲と良いライバル関係を築くことが可能です。

勝者となった成功体験は、さらに上の目標を目指すきっかけとなります。また、敗者になった際は、改善点を考える力や悔しい気持ちをバネに飛躍する力が付きます。

インセンティブは社員がお互いに切磋琢磨し、高め合う環境を作るきっかけとなるでしょう。

インセンティブが逆効果に？知っておきたい心理学的要因

ここまでは、インセンティブがもたらす良い効果についてお伝えしました。

しかし、場合によってはインセンティブがモチベーションを下げるという実験結果もあるのです。

やる気を引き出すためのインセンティブが、なぜ逆効果になってしまうのでしょうか。

モチベーションを下げる「アンダーマイニング効果」

インセンティブでモチベーションが下がってしまうのは、心理学における「アンダーマイニング効果」が関係します。

アンダーマイニング効果とは、報酬や罰を与えられることで逆にやる気が削がれる現象です。

アンダーマイニング効果の実験では、報酬があるグループと報酬のないグループを比較した際に、後者のほうが成果を出したという結果もあります。

参考：労働の動機づけにおける 金銭的報酬と非金銭的報酬の役割

ただし、アンダーマイニング効果が発生するのは、本人が自発的なやる気に満ちている場合に限ります。

この自発的なやる気や動機づけというのが、内発的モチベーションです。

内発的モチベーションと外発的モチベーション

アンダーマイニング効果には、内発的モチベーションと外発的モチベーションが大きく影響します。

インセンティブは外発的モチベーションのひとつです。

課題に興味関心があり意欲的になっている人、つまり内発的モチベーションが高い人に対しては、アンダーマイニング効果が起こりやすくなります。

裏を返せば、そもそも課題に興味関心が高くない場合は、お金やモノを与えても問題ありません。

内発的モチベーションがある人に関しては、インセンティブでただお金やモノを付与するのではなく工夫が必要です。そのためのコツを続けて見ていきましょう。

インセンティブによるモチベーション低下を防ぐ3つのコツ

ここで紹介するコツは意欲がある人のやる気を尊重するだけでなく、内発的モチベーションをさらに育てることにもつながります。それぞれのコツを紹介します。

コツ1.行動や努力を褒める

ひとつ目のコツは、社員のとった行動や努力してきた姿勢を褒めることです。

行動や努力といった過程を褒めることで、褒められた側は自己肯定感が満たされます。また、結果だけでなくプロセスに注目していることを示せるため、「頑張りをちゃんと見ている」というメッセージも伝えられます。

褒めるときは「今後も続けてほしい行動」や「自分がされてうれしかった点」など、具体的なポイントを述べると、どこが重視されているのか相手も意識できるでしょう。

コツ2.厳しいノルマや罰則を与えない

プレッシャーとなってしまうため、厳しいノルマや罰則は与えないようにしましょう。

高すぎるノルマが課されると、「頑張ってもどうせ達成できないから」とやる気を低下させます。

また、頑張る理由が「罰を受けないため」になってしまい、興味関心を育てることはできません。

コツ3.インセンティブの種類を使い分ける

インセンティブは種類があるため、課題によって何を付与するか使い分けるのもおすすめです。

インセンティブは種類によって内発的モチベーションと外発的モチベーション両方を促す場合もあれば、人によってどちらのモチベーションになるか変わる場合もあります。

お金やモノによる金銭的インセンティブでも、「自分のスキルや努力に応じて与えられた正当な評価」と受け取る側が感じればモチベーションは下がりません。

そのため、どのようなインセンティブを選ぶかは、成果に対する妥当なラインを複数人（部署内など）で検討してみると良いでしょう。

インセンティブ制度のよくある失敗例はこちらの記事でもまとめているので、知りたい場合は併せてご参照ください。

インセンティブでモチベーション向上！逆効果を防ぐ正しい動機づけとは

インセンティブは使い方によって、モチベーションを上げたり下げたりする要因になります。この記事ではインセンティブでモチベーションが下がってしまう現象や、やる気に上手くつなげるコツを紹介します。

詳細はこちら

インセンティブにも使えるデジタルギフト

お金やモノによるインセンティブを考えているなら、デジタルギフトがおすすめです。

デジタルギフトには各種ポイントや電子マネーなどがあり、社内メールで送付できます。そのため、現金付与に比べ振込手数料などのコストがかかりません。

デジタルギフトの「デジコ」なら6,000以上のラインナップから受取手が欲しいものを選べるうえ、次のようなメリットもあります。

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まとめ：インセンティブは使い方次第でモチベーションが向上する

インセンティブは社員のやる気を高める方法のひとつですが、アンダーマイニング効果により逆効果になる場合もあります。

社員のやる気を削がないためには、結果だけでなくプロセスを褒めたり、価値に見合ったインセンティブを付与したりすることが大切です。

インセンティブをうまく活用し、モチベーション向上につなげましょう。